广东航达集团开展2024年7月份全员绩效考核

在2024年7月，广东航达集团积极推进全员绩效考核工作。自7月份发布并实施绩效考核办法以来，考核小组积极开展周考核、月度考核等工作，期间实地走访了公司所属多个项目部，并对公司各职能部门进行了系统的检查考核。

考核小组成员在考核过程中，严格执行既定的考核标准和工作流程。公司各项目部、各职能部门都给予大力支持配合，积极展示了各自的日常管理工作和基础管理工作成果，表现出良好的工作态度和职业素养。考核小组在检查过程中对发现的问题和不足之处进行了当面的交流反馈，能够有效促进各项目部和职能部门内业资料整理的规范性，提升各自的日常基础管理工作水平。公司根据此次考核成绩的结果，将对表现优秀的部门、项目部给予奖励。

集团公司将持续开展绩效考核工作，不断完善管理机制和激励体系，促进全体员工持续提升个人技能和本领，增强工作责任感，发挥积极性及主动性，切实提高工作质量，提升公司管理水平，为公司在市场行业内的持续稳定发展奠定坚实基础。